政治

>>18719838
笑死
上一個這樣講的是INTEL
先看看INTEL慘況吧

英特爾裁員 半導體人才流向輝達！被裁員工加薪33% 陸行之：將帥無能
2024年11月5日 週二 下午5:49

輝達逆勢加碼吸收被英特爾裁員的以色列半導體人才，加薪幅度多達33%，引發關注。（圖／資料照片）

美國科技巨頭英特爾（Intel）近期因業績不佳遭到踢出道瓊工業指數成分股，隨之而來的裁員潮也讓公司人才大量流失，反倒成為對手輝達（NVIDIA）擴張勢力的契機。根據《中時新聞網》的報導，以色列知名財經媒體《Globes》指出，輝達在英特爾裁員之際迅速延攬人才，不僅大舉擴張業務，還針對跳槽人員提供更具吸引力的薪資福利方案。

報導顯示，2024年來至少有30名原本效力於英特爾的員工轉戰輝達在約克尼恩（Yokneam）與特拉維夫的辦公室，這些人才涵蓋核心處理器開發、硬體架構設計及電力管理等多領域。根據LinkedIn上的履歷變動情況可見，英特爾的裁員直接促成了輝達在以色列的人才擴展。

此次跳槽的員工薪資和福利待遇大幅提升。分析指出，輝達對新進員工不僅提高了基礎薪資，還提供豐厚的股票選擇權及獎金，整體薪酬水準比原在英特爾時高出約33%，這對於半導體行業的人才移動影響深遠。

知名半導體分析師陸行之則在社群平台臉書發表評論，對英特爾的管理層提出質疑，並以「將帥無能，累死三軍」形容其現況，認為英特爾的人才流失反映了其策略上的問題，最終受惠的反而是積極擴張的競爭對手輝達。

共匪共匪可不是白叫的，当年闹革命打土豪分田地只是针对部分人，现在权在手就直接把全体百姓当韭菜割当人矿挖
中共制造散布中，国武汉肺炎祸害世界
中共用恐惧统治人民，分裂中国，消灭中共
『里应外合』全面击垮中共，歼灭共军是中国人责任，国内带路党引领世界军消灭各地中共据点与军事设施，北京环路正是给全世界作为武器射击标靶定位，中国火箭军在开战时也将敌人目标定位在天安门四周

>>18719842
中國人說的話要反著聽 指桑罵槐

裁員、分拆、傳併購 英特爾的生死一搏

曾經是不可一世的全球晶片龍頭製造商英特爾，近年來營運不斷走下坡，今（2024）年更有加速惡化的跡象，為此，英特爾宣布將裁員約1.5萬人，並將分割其產品設計和製造業務；正當英特爾積極採取各項自救方案之際，最新傳出的震撼消息是—高通有意收購英特爾。不管此核彈級的半導體業收購傳聞是否成真，但卻足以顯示，昔日的晶片霸主英特爾正站在生死攸關的十字路口！

晶片霸主為何由盛轉衰？
晶圓代工業務慘賠、大規模裁員、股價大跌，英特爾面臨成立56年來最大危機，英特爾並非於一朝一夕淪落至今日的處境，而是在各種錯誤累積下逐漸衰落。

英特爾靠CPU起家，在PC的市占率始終是龍頭老大，也許英特爾過去在PC太成功，2005年，英特爾拿到蘋果的Mac晶片訂單，但後來當蘋果詢問英特爾是否有意生產iPhone晶片時，時任英特爾執行長歐特里尼（Paul Otellini）因認為不符成本而拒絕，讓英特爾錯過了2007年iPhone上市後的智慧型手機起飛階段，此舉導致英特爾錯過了第一次轉型的契機。

此外，英特爾在最近的20年間（2005～2024）已換了4任的執行長，除了Gelsinger為技術出身外，其他3位都出身於營運或者財務，因此，在半導體的先進製程技術上出現錯誤的判斷。

根據數位時代報導，英特爾原訂2015年量產的10奈米製程一再跳票，部分原因是時任執行長科贊奇（Brian Krzanich）不願採用昂貴得多的艾司摩爾（ASML）EUV（極紫外光）曝光機，導致英特爾在先進製程一路落後台積電、三星，市占率也被超微（AMD）搶食。英特爾在10奈米製程沒有選擇EUV曝光的原因，是嘗試了新的SAQP四重曝光技術，然而，SAQP曝光工藝非常複雜、成本高，隨著時間的延續，英特爾顯然是押錯了寶。

再者，錯失投資OpenAI機會，未跟上生成式AI浪潮，讓英特爾再一次錯過機遇點。據路透社引述相關人士透露，英特爾曾在2017年至2018年間與OpenAI高層討論投資的各種選擇，包括英特爾以10億美元（約新台幣328.4億元）現金購買OpenAI的15％股份，或是英特爾按成本價為OpenAI製造硬體，則可再購買15％的股份。

然而英特爾時任執行長Bob Swan卻認為，生成式AI模型短期內難以商業化，意味著英特爾無法快速收回成本，在此同時，英特爾的資料中心部門也拒絕以成本價為OpenAI製造產品，認為不但沒有賺頭，還讓OpenAI「佔盡便宜」，最終導致這筆交易告吹。至此，在近一年多來AI的風口浪尖下，英特爾始終慢半拍。

英特爾啟動40年最大轉型計畫
英特爾執行長季辛格（Pat Gelsinger）9月16日宣布重大轉型策略，將晶圓代工部門設為獨立子公司之外，也實施更多成本節約措施，包括在年底前關閉全球三分之二的辦公室等策略。

據外電報導，季辛格向員工發出一份備忘錄，內容指出這是英特爾40年來最重大轉型，晶圓代工部門將成為英特爾旗下獨立子公司，除了擁有獨立的營運董事會之外，也能接受外部資本。

季辛格表示，晶圓代工部門成為獨立子公司不僅能化解市場投資人的疑慮，在企業架構上也更貼近其他晶圓代工業者。但他強調，英特爾還不打算分拆或出售晶圓代工事業，宣稱英特爾維持整體性比較有競爭力。

海外市場部分，英特爾目前擴增愛爾蘭廠產能，以增加在歐洲產能，而愛爾蘭廠仍將是英特爾在歐洲主要樞紐，另由於市場需求關係，先暫停波蘭、德國專案約兩年；英特爾計畫在馬來西亞完成新先進封裝廠建設，但根據市場情況和現有產能利用率來調整啟動時間。季辛格也強調致力於美國製造投資，持續推進在亞利桑那州、俄勒岡州、新墨西哥州和俄亥俄州的專案。

而最新消息則是，媒體報導英特爾虧損急著找資金，已委託商業房地產代理高力集團（Colliers）以850萬英鎊（台幣3.6億元）的價格出售位於英格蘭斯溫頓（Swindon）的歐洲總部。

英特爾先前表示：「我們的成本太高，利潤太低，為了支援IDM2.0轉型所需投資而優先考慮現金流動的重要性，計畫2025年削減成本100億美元，其中包括裁員約1.5萬人，占員工總數的15％。隨著現金流持續改善至更高水準，從今年第四季開始暫停分發股息。」削減支出後，2024年的總資本支出將比之前的預測減少20％以上，英特爾的目標是，2025年總資本支出在200-230億美元，淨資本支出在120-140億美元。

季辛格指出，透過自願提早退休與離職方案，年底前裁減1.5萬名員工的這個目標，目前完成度超過一半。公司將持續推進計畫，將於10月中旬通知受影響員工，並在年底前減少或退出全球約2/3的房地產。同時，英特爾也將出售Altera部分股權，持續幫助Altera邁向IPO，這也是英特爾長期策略之一。

美國「財經內幕」（Business Insider）則認為，晶圓廠在現代不僅重要且運營困難，打造晶圓廠需要花上數十億美元和好幾年時間，要使之有效運作也極具挑戰，英特爾的衰退，對美國來說也是一個重大戰略和地緣政治議題。「財經內幕」分析表示，晶圓廠現在是國家實力象徵，英特爾角色依舊重要。

三星半導體廠設備大清倉 從中國工廠開砍
2024/11/05 17:05

三星電子很快就會開始銷售各條前端和後端生產線的舊設備，其中包括位於中國西安的NAND快閃廠，預計因美國政府壓力而堆積導致無法及時出售的設備，很快將透過中國本土企業或第三方出售。

據業內人士5日透露，三星近期正在半導體部門（DS）實施大規模成本削減和產線調整，並正在考慮出售其中國半導體生產線的舊設備。與多家公司的討論已經開始，預計出售程序將於明年正式開始。銷售的設備大部分是100級3D NAND設備。

每年在設備上投資數十兆韓元的三星電子和SK海力士已用尖端設備更換半導體生產線，並透過經紀人將舊設備出售給外部公司。特別是在將舊製程轉換為先進製程的過程中，此類設備的銷售至關重要。同時，三星的舊製程設備流入二手半導體設備市場進行回收，而主要需求來源則是中國。

三星電子和SK海力士尚未出售不受美國制裁的設備。儘管三星電子和SK海力士避免對此做出官方解釋，但業界的解釋是，管理層採取盡可能謹慎的措施，以從美國政府獲得VEU（驗證最終用戶）身份。

VEU是一種綜合許可製度，僅允許事先獲得批准的公司出口和進口指定項目。一旦納入 VEU，美國商務部與公司協商指定的物品即可獲准出口，無需單獨的許可程序和有效期，從而無限期地暫停適用美國出口管制法規。

但有消息稱，自2022年10月美國商務部禁止向中國企業出口尖端半導體設備後，此類銷售業務已全面停止。根據美國政府的指導方針，18奈米以下製程的DRAM、14奈米以下的系統半導體生產設備和技術、128層以上的NAND快閃記憶體設備不能出口到中國。

三星的立場是，不能繼續忽視舊的製程設備。尤其是去年第3季業績不佳，從今年年底開始，三星正進行大規模重組和削減成本。國內遺留線預計將進行大規模開工率調整和勞動力調整。

台積電買單！日大學生「免費」到台灣留學 日媒曝背後用意

日媒近日以專題報導，指出台灣1所大學正以令人驚訝的條件招收日本留學生，而資金由台積電提供。（彭博資料照）

日媒近日以專題報導，指出台灣1所大學正以令人驚訝的條件招收日本留學生，不僅學費全免，就連生活費都不必自掏腰包，資金全由台積電（2330）提供，不過課程要求畢業後參加台積電的入職考試，《TBS電視台》就相當好奇背後的目的究竟為何？

《TBS電視台》指出，台灣雲林科技大學舉辦專門課程，旨在培養從智慧型手機到生成式AI等廣泛領域使用的半導體工程師。

根據報導，今（2024）年3月自日本高中畢業、9月起在雲林科技大學就讀的日本留學生眞下彩音解釋，「因為不用擔心金錢問題，所以可以無憂無慮地挑戰，這是很棒的一點。」

根據報導說法，眞下彩音就讀的是日本學生留學課程，不僅4年學費超過200萬日圓（約新台幣42萬元）全免，且每月還提供約5萬日圓（約新台幣1萬元）的生活費補助，而提供這些經費的正是台積電。

對此雲林科技大學副校長蘇純繒在報導中介紹，「台積電在校園裡開設三門半導體課程，我們策劃這樣的半導體人力資源開發計劃，希望日本學生來學習半導體。」

修讀這個課程的學生畢業後必須參加台積電的入職考試，但即使未能被錄取，也不必歸還受補助的學費及生活費。雲科大也計劃在明（2025）年9月的新學期迎來90位日本學生。

至於為何要提供如此「優渥」待遇？神奈川大學經濟學部教授川上桃子分析，台灣的工程師短缺問題相當嚴重，這是因為少子高齡化帶來影響，過去10年間理工科大學畢業生減少了約17%。

報導分析，台灣的高科技產業雖然持續快速成長與擴大，但少子化趨勢無法遏止，因此為了確保人才，台積電認為這樣的支出並不算負擔。

至於為什麼選擇日本人，川上桃子解釋，最大的原因在於台積電在熊本建廠，意味著台積電希望培育能夠在熊本立即發揮作用的日本人才。