政治

>>18697472
不要胡說八道，先理解清楚內容

>>18697482
https://www.cw.com.tw/article/5100882?template=transformers

公關經理 Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任公關專員，但一個月過去，Melody 卻發現這名員工並不適任，雖然面試時表現良好，但實際工作時卻意外的過於內向，連打電話聯繫媒體都會結巴。Melody 只好讓其他員工分擔他的工作，導致辦公室裡出現各種雜音，私下抱怨這名新人不僅沒有減輕大家的負擔，反而成為團隊包袱。

於是 Melody 當機立斷請這位新人在三個月的試用期滿後，便離開公司另謀高就。沒想到這位新人卻提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」。

Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法，「試用期三個月」難道不是職場工作的「常識」嗎？

法律上其實沒有試用期
在台灣，很多公司在新人到職初期，都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用期後的正式薪資。若在試用期間發現對方不適合，主管就會直接請對方走人，不會再支付任何資遣費。
但是，這樣做很有可能會造成一些勞資爭議。其實，在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」。也就是說，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」，若想要開除員工，就必須要依照法律規定辦理。首先，你要有合理的理由，例如這位員工做出非法的事、確實無法勝任工作，或是公司營運不善等原因，才能解雇員工；再者，也要依法支付資遣費。

>>18697487
聰明的孔明▇▇▇
現在有法律上的試用期了▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

無本文

>>18697482
你好肥喔

中共集团是不敢搞政治改革的，而经济改革也只不过是为了搞钱、享乐、维持中共的统治
中共制造散布中国武汉肺炎祸害世界
中共用恐惧统治人民，分裂中国，消灭中共
『里应外合』全面击垮中共，歼灭共军是中国人责任，国内带路党引领世界军消灭各地中共据点与军事设施，北京环路正是给全世界作为武器射击标靶定位，中国火箭军在开战 时也将敌人目标定位在天安门四周