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計件工24/11/20(三)06:12:09 ID:sd/s0kQMNo.1218216del
無本文
24/11/20(三)06:38:57 ID:AQRLIVRoNo.1218218del
雖然演的有點尬
但也點出了中國做生意的老闆比起善用資本得益，更偏向滿足權欲的怪異狀況
24/11/20(三)06:47:52 ID:ukzG9krwNo.1218219del
>>1218216
如果是真的真的很可悲
計件本來就各憑功夫
可是死人老闆只會看支出不會看收入
老闆多賺是應該的 員工多賺是該死
24/11/20(三)06:52:19 ID:yd9Zy7dMNo.1218220del
>>1218218
也很善用資本阿
有個員工拼死拼活做的多就降價讓其他員工也必須拼死拼活的做
員工產能增加但是領的錢一樣少 老闆不就得益了
24/11/20(三)08:06:26 ID:mTnrdQPMNo.1218227del
>>1218216
是因為產品銷不出去吧
如果員工產量高不是應該加錢留員工才對？
24/11/20(三)08:33:08 ID:x95osi4sNo.1218234del
>>1218227
>如果員工產量高不是應該加錢留員工才對？

你說的這種大概只有跑業務或銷售這類的才有 因為拉生意跟銷售是一種個人本事
但流水線工人這種玩意誰來做都一樣 假設平常大家都做500 新人一來就做800 老闆一定以800為標準來要求其他工人
24/11/20(三)09:28:02 ID:s.Lw9yd.No.1218242del
重點是老鳥問菜鳥萬一行情真的被削了他會怎麼辦
結果菜鳥說那就跑啊，這種萬一環境爛了就直接跑再去禍害下一個工廠的人跟加州那坨治安差就搬的人沒兩樣
24/11/20(三)09:55:38 ID:Ecve/iWINo.1218247del
>>1218242
蛤？
我缺錢加班幹問題在我？
你的邏輯真的很中國
24/11/20(三)10:07:17 ID:K6jxSKWoNo.1218250del
...限件不就行了嗎，一天限500件，做完可以早下班
下班時間你愛送外賣或開滴滴都隨便你
24/11/20(三)10:09:51 ID:Xl/OFrjINo.1218251del
>>1218242
你不去怪降價壓榨勞工的老闆
反而怪努力的員工
你的思考和影片裡的人一樣可悲
24/11/20(三)10:11:04 ID:jW4olqsINo.1218252del
>>1218250
放在歐美或許行得通 但這裡講的是亞洲
尤其還是內捲嚴重的中國
24/11/20(三)10:40:27 ID:i0iCtqgANo.1218258del
這部的邏輯就真的很怪阿，
一個人做再多是能做多少?
小作坊還怕產量超過自動化工廠嗎?
再說怕人做太多就限件就好
搞那麼多莫名其妙的神經病阿?
24/11/20(三)10:58:55 ID:tlP4/0..No.1218261del
>>1218218
這其實才是資本的終極型態
24/11/20(三)11:10:30 ID:ZF3oXnBANo.1218264del
>>1218251
現實亞洲區就真的是每天平均工作量在這數值
但突然有人因個人要素把工作量拉高
老闆就會想能有這工作量就用這作標準吧，薪資還未必會加
最嚴重是老闆認為工作量能超出標準，那表示不用這樣多員工，而開始減人手

我的經歷
疫情前：公司員工算充足
疫情時：公司減員工，保持能運作的程度
疫情後：公司減員工後還能運作那麼這人數就沒問題了
結果沒加薪還要做回疫情前的工作量
24/11/20(三)11:20:39 ID:tlP4/0..No.1218265del
>>1218251
你去跟勞動部抗議啊
台灣的勞工環境也沒比影片中的情況好多少
你抗議到自殺，還會被人說是你自己的問題
24/11/20(三)12:15:00 ID:Lnz0yd12No.1218279del
>>1218264
我跟你說我在美國某百年公司 前面差不多
疫情後才不是什麼能運作就好 是她媽越管越嚴
管待在辦公室的時數
管績效
高層每次開會又都在毒雞湯說我們人少但是要成長更快喔
要不是我目前不缺錢又是沒有責任的底層
我就#$^%#$%^%
24/11/20(三)12:20:30 ID:0N03TGjkNo.1218282del
>>1218247
你缺錢為甚麼不去找薪水更高的工作而是留在工廠捲其他人？
24/11/20(三)12:23:20 ID:qSjcFOWgNo.1218283del
想當初台積電去美國設廠
結果美國人吃不消台積電的工作模式
美國吃不消，台灣卻能發揚光大
是因為台灣人太奴嗎？
24/11/20(三)13:28:16 ID:4TjF07joNo.1218291del
>>1218283
是教育的問題
你看老一輩吃苦當成做功德
完全忽略他們那時期錢淹腳目當然有用
現在吃苦就是吃大便還在罵年輕人
老害死光光才有辦法改變這個時代
24/11/20(三)13:28:31 ID:1UCUJcJUNo.1218292del
>>1218227
中共國並不是這樣算的
而是可以忍耐被欠薪的留下，可以加班不加錢的留下，和你幹多少無關 那些只是畫大餅
現在是老闆跑路潮，也是通縮潮、滯銷、資金周轉不靈（銀行限額一個月能領和轉帳的數額）、倒查30年
所以請套用以上、各種割韮、中國惡習，理解之後 才能看懂支那打工人的無奈
別說5000了，能不被欠薪就已經是遇到好老闆了。正常的老闆是你幹的多 我就PUA你 讓你受不了自動辭職 然後不給你錢，這才是中國現況

你的說法是外企 以前外企才會給員工褔利，才會正常按規定給該有的，加班有加班費，如果是以按件算的有計件和獎金
許多人材都是外企培養出來的，而許多外企培養出來的人材也是背刺外企的 像偷資料、偷技術、偷人材…投向袓國懷抱，打擊外企

所以生活變成這樣也算是中國人求仁得仁 得嘗所願
24/11/20(三)13:38:26 ID:6h9N8FycNo.1218294del
>>1218258
不怪阿
職場本來就一堆智障邏輯的情況
例如整天混水摸魚的人薪資拿得跟你一樣甚至比你高
甚至沒有後臺只是稍微會拍馬屁一點而已
但是老闆卻不會處理這種事
反而更加在意些可能會浪費錢的小地方,然後這些小地方省下來的錢還沒有白養一個員工的錢多
24/11/20(三)13:42:19 ID:IGDvtMMcNo.1218296del
>>1218291 錢淹腳目
流水線工廠擰螺絲擰6年就可以買透天的神奇年代
24/11/20(三)14:02:16 ID:1UCUJcJUNo.1218302del
>>1218258
那是因為你不懂中國，這裡是合法欠薪 非法討薪的國家
限件很合理 但不適用於畫大餅，沒大餅韮菜就沒動力
你幹的多 你領的錢多，並不代表你拿得到，如果薪水是老闆負擔的起的話，那還可以。如果超出老闆的能力範圍 那就拖吧，欠吧！

就不說故意還人品什麼的，銀行不給你大額轉帳 你要怎麼發薪資給員工？
連轉帳幾千元都要查老半天 刁難老半天的，每月還限額 還不準你領大筆錢，那要怎麼辦？倒店唄 跑路唄 拖久唄~
所以那兩個員工的心態都是正確的，就連經理的做法也沒錯

錯的是這個國家 錯的是銀行 錯的是制度！ 但其結果由韮菜承担
就好像蓋爛尾樓的沒責任，開發的沒責任，賣樓的沒責任，銀行沒責任，所有的責任變成買到爛尾樓的來承擔一切
24/11/20(三)14:33:35 ID:FUleSHtMNo.1218308del
>>1218302
三個人都是對的+1 他們的目的就是保障自己的權益
但環境是錯的，所以三個人的雖然都是員工確連權益都互相衝突
24/11/20(三)14:45:50 ID:1MDWN6MUNo.1218309del
>>1218258
這就是那種會無視工時限制自願拼命加班和反對颱風假的人啊，缺錢只能用更多勞力換
但在同層眼裡就是件很不好的事情，很容易被高層利用亂搞
24/11/20(三)17:37:10 ID:wDMvBP7QNo.1218330del
>>1218309
正解
24/11/20(三)17:59:29 ID:lQ0sG5SANo.1218333del
>>1218294
30年骨董機器 哈!
24/11/20(三)20:10:16 ID:b9dUibSkNo.1218361del
>>1218250
正解
24/11/20(三)21:08:57 ID:o5JIHrF6No.1218377del
>>1218265
不好啦！勞動部的公務員也自殺啦！
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