歡樂惡搞

周哈里窗理論，展示了「自我認知」和「他人對自己的認知」之間在有意識或無意識的前提下形成的差異，由此分割為四個範疇。
周哈里窗理論在企業領域裡組織動力學中作用很大，透過瞭解認知差異，才能調整和改善自我與他人之間的互動關係，進而改善工作氣氛提高工作效率。
正確的周哈里窗理論圖片請網路搜尋。